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天津造价咨询造价新人如何看待钱与路?

日期:2017-11-02 / 人气:80

  、天津造价咨询造价新人招还是不招?

  对于造价新人,用人单位态度截然不同,有的单位明确不招造价新人,只招有工作经验的,能独当一面的,到岗就能上岗的。然而,如果大家都不招新人和应届生,那么,相关专业的大学生就业问题如何解决?有工作经验的员工也不是生下来就有工作经验的,你至少要提供工作机会,才有工作经验。

天津造价咨询

  、造价新人该拿多少钱?

  造价新人招进来后,该拿多少钱?给多少合适?

  有的企业虽然招了些新人,但完全是出于成本考虑,尽量压低工资,有的更极端,低于当地政府规定的最低工资标准,如每月1500元,根本不能维持基本生活,需要父母接济才能生存,尤其是在大城市,房租至少2000元/月,还有其他开销,没有4000元工资根本难以生活。员工感觉受到压榨,微薄工资不能养活自己;而用人单位也在喊冤,因为新人刚开始可能什么也不会做,没创造多大产值,连每月1500元的工资也是多付出去的。

  很多企业总是希望付出最低的成本招揽到最优质的人才,然而有能力的新人希望自己的能力和潜力得到相应的估值。新人的薪酬体系是企业经营理念的一面镜子,企业很纠结,给高了,这些新人值这个价吗?给低了,最优秀的年轻人愿意来吗?

  造价咨询事务所人员流动性不小,房地产与建筑业莫不如此,刚入职造价新人职业路径极其易变,有的能稳定下来,有的最终会离开。事务所开出什么样的价格才能让青年造价工程师成长为业务骨干后不“远走高飞”,这恐怕是企业头疼的问题。

  企业如果考虑眼前利益,不愿增加新人培训成本,那么就招有工作经验的员工,但人力成本未必低,管理难度反而大。

  、2016年薪酬调研

  根据2016行业薪酬调研报告,本科生起薪(年薪)金融业为最高,其次是房地产业,建筑业位列第五,这些行业的薪酬水平均高于社会平均。房地产业本科生起薪97843元(年薪),低于2015年的98756元。建筑业本科生起薪81284元,同样低于2015年的82664元,可见,在这二个行业,本科生起薪呈下降趋势,随着房地产投资规模继续萎缩,需求减少,那么,本科生起薪将更低。

  很多造价专业学生喜欢选择房地产企业,因为房地产处于产业食物链顶端,几乎所有的业务都由它发包,当然房地产企业对学生要求也很高,甚至不太注重是否造价相关专业,因为其侧重管理而非专业;选择造价事务所的理由,因为事务所作为中介咨询单位集中了大量精英,连房地产商都要找它做造价专业咨询;选择建筑企业的理由,因为建筑工地既能学到东西积累工程经验,又能磨练人的意志。你所有的经历都转化为经验,都是人生富贵财富。

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